配资炒股网股票 助跑+护航，按下大学生就业“加速键”

【2025高校毕业生就业新观察】

不久前，华东理工大学2025届硕士毕业生徐媛（化名）终于拿到了自己心仪的入职通知——成为一名中学教师。

从去年秋招到今年春招，徐媛陆续尝试了很多机会，从互联网大厂到科创小企业、从技术研发到后勤服务，要么简历反馈不佳，要么工作环境不适合。在毕业与找工作的双重压力下，她紧张又焦虑：“年级辅导员两次帮我修改简历，和我一起规划就业方向，在关键时刻，是她的鼓励和支持助我稳定情绪，让我找到了职业坐标。”

徐媛的经历，也是全国高校毕业生“就业冲刺”的一个缩影。

为抢抓离校前关键冲刺期，6月初，教育部开展2025届高校毕业生就业“百日冲刺”行动，要求加快就业工作进程，全力促进高校毕业生顺利就业。针对即将离校或已离校的未就业学生，各高校如何织密就业服务网络,又如何为就业能力薄弱的学生架起跨越职场门槛的桥梁？记者深入多所高校，解码这场“离校不离线”的就业护航行动。

精准助推就业 暑假服务不离线

直到今年“五一”前后，西南交通大学2025届本科毕业生郭钧奕才确定自己的工作。

因为准备考研，他未能充分投入去年秋招中去。然而，遗憾的是，今年初考研没有通过，工作也暂时没着落。他坦言，自己曾因此感到非常焦虑。

学校及时伸出援手。“学校为我们提供了全方位的就业帮助。通过与学院老师的交流，我获得了许多实用的面试技巧和职业建议，逐步调整了心态。有了目标单位后，老师不仅帮我分析公司前景，还手把手教我修改简历。现在这家公司就是我通过学校的双选会投递的，成功签约！”

毕业前夕，正是就业冲刺助跑阶段。为了给未就业的同学提供更多岗位，帮助他们尽快找到工作，各高校持续举办各类专场招聘会、双选会，为毕业生和用人单位搭建高效对接平台，为毕业生就业按下“加速键”。

“精准”，是记者在各高校采访中发现的共同点。精准摸排、精准管理、精准对接，与学生点对点沟通、一对一指导，帮助学生找到适合自己的岗位。

西南交通大学招生就业处副处长周曦介绍，学校建立动态更新的未就业毕业生台账，实行“一人一档”精准管理，详细记录每位毕业生的就业意向、技能特长等信息；同时组建由就业指导老师、专业教师和校友导师构成的帮扶团队，开展“多对一”个性化指导，打造24小时AI就业指导智能体矩阵，持续为离校毕业生提供AI简历、AI面试、AI生涯咨询师等全天候就业指导，确保就业帮扶不断线、不掉档。“截至目前，我们已累计对接113家优质企业，有效打通就业‘最后一公里’。”周曦说。

在华东交通大学，学校、院系领导带队继续走访重点企业、产业园区及地方政府，深挖有效岗位。同时，精准推送国家及地方行业性、区域性“云招聘”平台岗位。主动对接地方政府、产业园区和行业协会，深度发动校友资源，挖掘更多高质量的就业增量。学校也积极开发新形态岗位如科研助理，帮毕业生缓解就业压力。

“我们与学院合作，开展主题班会、就业推进会、简历大赛、职业素养训练营等20多场活动，向学生展现全学段职业规划的生态形貌，从求职数据、典型案例、行动方法等多维度唤醒学生就业意识，激发学生就业动力，提升学生就业能力。”华东理工大学学生就业指导服务中心教师陈伟杰介绍，学校大力开展“基层就业学生风采展示”活动，展现前往偏远地区、重点领域行业、重点单位的学生的求职历程和职业选择，激发学生“到祖国最需要的地方去”的职业理想和家国情怀。学校还精准排摸经济困难生、残疾学生、零就业家庭学生等情况，建立“一生一策”帮扶档案，提供智能AI简历面试支持，优先推荐岗位。

面对即将到来的暑假，各学校帮扶措施不停顿，“离校不离线”，线上线下服务不断档。暑假期间，华东交通大学安排专人线下值班，为学生提供面对面咨询，协助处理岗位咨询、就业手续办理等具体需求。

复合型人才更受职场欢迎

拿到中国建筑国际公司的入职通知，西南交通大学本科毕业生王潇北觉得自己很幸运。就读于土木工程专业的他甫一入学，就听到了所谓“天坑专业”的传闻。为了突破刻板印象，他积极调整心态，参加各类活动，努力提高成绩，最终实现了自己的理想。

找工作的艰辛，华东理工大学2025届毕业生黄安蕾也深有体会。“求职过程并不轻松，尤其在大四上学期，我需要同时应对实习、课程、毕业论文和秋招的多重压力。白天忙于实习，晚上写作业，经常熬夜。此外，投递简历后的测评环节也耗费大量时间，每次测评通常需要1～2小时才能完成，而竞争更是非常激烈。”

多重任务叠加，让部分毕业生在求职过程中呈现出显著的“求稳”特征。“我们的调研数据显示，51.95%的本科毕业生存在就业目标不够清晰的现象，亟须加强职业规划指导；57%的学生将直接就业视为备选方案，升学意愿持续攀升至70%。”周曦说。

行业冷热不均，岗位供需不匹配的现象也很突出。周曦发现，在产业转型升级的背景下，一些传统专业面临市场需求持续萎缩的现象，就业压力日益增加；而计算机科学与技术、电子信息、智能制造等与数字经济、高端制造紧密相关的新兴领域则呈爆发式增长，岗位需求旺盛，毕业生就业落实率持续领跑。

新兴产业飞速发展，行业企业对于毕业生的知识技能需求也随之增加。周曦举例说，随着产业升级加速，用人单位对复合型人才的需求大幅增长：装备制造领域急需兼具机械设计与软件编程能力的“机电软一体化”人才，材料化工行业对掌握智能制造技术的复合型从业者需求高涨。“这就要求毕业生突破单一专业限制，主动构建跨学科知识体系：既要精通本专业核心技能，又要掌握相关领域的应用技术；既要有扎实的理论基础，又要具备解决复杂工程问题的实践能力。”

黄安蕾便深切地体会到了专业能力与求职岗位契合的重要性。“我的成长离不开学校的支持。刚进入大学时，我的成绩处于中上游，但通过努力，绩点排名提升到了专业前10%，甚至一度成为专业第一。学校提供的竞赛机会，如数学建模大赛和市场调研大赛，不仅丰富了我的经历，也让我在面试中脱颖而出。面试官对我的成长轨迹和潜力非常感兴趣，这进一步验证了学校平台的重要性。学校不仅提供了资源，还让我有机会展示自己，最终实现了个人与职业的双重成长。”

产业结构变化，就业服务须顺势转型

为帮助部分有需求的毕业生强化求职技能、润色简历、提升笔试面试水平，各学校纷纷出招。

华东理工大学开展毕业班辅导员就业指导能力培训，邀请行业专家授课，采用理论授课、模拟演练等方式，分类别开展针对性指导，提升教师求职指导水平。学校还创建学生求职群、“雇主库”等，广泛搜集高质量岗位信息，通过校园新媒体矩阵精准推送、学生群直推、辅导员内推等形式，实现岗位与学生的高效匹配，免去学生简历筛选环节。

相对于大部分求职学生来说，华东理工大学2025届毕业生王加鑫的求职过程比较顺畅，“这主要得益于学校丰富的就业资源和我的明确目标。从大三下学期开始，学校就为我们提供精准就业支持，包括就业动员会、招聘信息发布、简历培训和模拟面试等。作为就业型学生，我积极参与了这些活动，尤其是简历培训活动，就业指导老师给了我很多宝贵意见，帮助我明确了方向。”他感慨地说，“学校还有丰富的校友资源，学长学姐回校分享他们的实际工作感受和薪资情况，都是我们想了解的内容，对我帮助很大。”

“不少于3次谈心谈话、推荐不少于5个有效岗位、参与不少于3次就业活动”，这是华东交通大学的“三个不少于”帮扶机制，王彤介绍，学校建立重点人群台账，确保困难毕业生全覆盖。作为全国高校毕业生就业能力培训基地，学校充分发挥国家级平台资源优势，连续5年面向江西省高校毕业生开展就业能力培训，惠及家庭经济困难学生3千余人次。

华东交通大学2025届毕业生朱谈荣告诉记者，他已梦想成真，成为中铁四局集团第九工程（钢结构建筑）有限公司的一名工程技术人员。“从大一开始，我们就有职业生涯规划和就业指导课程，当时我还觉得这些内容‘来得太早’。大三暑假，班主任专门为留校的同学召开会议，详细讲解就业问题，帮助我们厘清方向。一进入大四，我们的优势就凸显出来了。”

就业形势的变化，对高校的招生就业工作提出了新要求。华东交通大学始终围绕“精准对接”展开，王彤介绍，学校通过就业指导系列课程、就业育人活动等方式，引导学生理性定位，比如面向毕业生开展“就业第一课”、邀请行业基层典型进校宣讲等方式，打破“唯薪资、唯地域”的就业观；动态优化专业布局，构建“招生－培养－就业”联动、“新增－停招－撤销”并举的动态调整机制，形成“招生有计划、培养有方向、就业有出口”的人才培养闭环。

周曦则表示，产业结构调整对人才需求的深刻重塑，要求学校就业工作必须主动转向——在保持传统行业基本盘的同时，更应重点向人工智能、新能源、数字经济等国家战略急需的新型高端行业开拓就业渠道配资炒股网股票，通过深化校企合作、定向培养等方式，为毕业生抢占新兴领域就业高地创造先发优势。同时推动落实“思政+就业”模式，着力构建校企思政联合体，强化就业观、择业观教育，引导学生聚焦主渠道就业，到祖国最需要的地方建功立业。（记者 杨飒）

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